Nos engagements et valeurs
NOS ENGAGEMENTS
ET VALEURS
NOS ENGAGEMENTS
ET VALEURS
Écoute et flexibilité
Écoute et flexibilité
L’écoute et la flexibilité sont les bases de notre relation avec nos clients. Notre entreprise est à taille humaine, ce qui permet une relation directe et privilégiée.
Respect des délais
Respect des délais
Nous portons une grande attention à la gestion de nos chantiers et au respect des délais.
Certifications et garantie
Certifications et garantie
- Certificat Qualibat « Peinture et ravalement – Technicité courante »
- Ouvriers titulaires des attestations de compétence amiante Sous-Section 4
- Garantie décennale
Nos valeurs sociales et environnementales
Nos valeurs sociales et environnementales
KAZA COLOR PLÂTRERIE a développé une démarche environnementale et éthique responsable.
La préservation de l’environnement :
Nous portons une attention particulière à la gestion des déchets engendrés par nos chantiers qui sont systématiquement triés et évacués vers les centres de traitement agrées.
Nous faisons également attention à l’impact environnemental des travaux administratifs de notre société. Nous essayons de limiter au maximum nos impressions et tous nos documents sont imprimés en mode « économique », lorsque c’est possible en noir et blanc et en recto-verso. Les papiers sont triés et jetés dans la poubelle prévue à cet effet.
Les produits que nous utilisons pour nos chantiers sont soigneusement choisis pour leur faible impact environnemental. Dans la mesure du possible, nous sélectionnons des peintures et enduits certifiés NF Environnement. Nos produits sont quasiment tous classés A+ qui est la meilleure note qu’ils puissent obtenir pour leur taux d’émissions dans l’air intérieur.
Nous travaillons principalement avec l’entreprise MAESTRIA qui a pris conscience depuis plusieurs années des problèmes environnementaux engendrés par le secteur de la peinture de bâtiments. Le Groupe MAESTRIA a participé activement à l'élaboration de l'outil SD 21000 pour la mise en place de futur référentiel ISO 26000 et leurs produits de nouvelle génération sont sans odeur, sans composant ni émanation toxique et anticipent les exigences des législations REACH, CMR, Biocides, COV, Ecolabel, NF environnement, etc... Maestria a également mis en place dans ses usines une démarche de tri sélectif, de recyclage et de valorisation de ses déchets (bois, papiers, cartons, plastiques, équipements électriques, huiles, eau...). Tout comme KAZA COLOR, le Groupe Maestria demeure une entreprise à taille humaine qui s'engage au respect des droits de l'homme et des ressources naturelles. Il reste ainsi fidèle à son éthique, son savoir-faire et ses bonnes pratiques.
L’éthique :
Nous mettons dans nos priorités une démarche éthique dans nos relations avec nos clients, nos salariés, nos fournisseurs et nos partenaires.
Dans sa relation avec ses clients, les principaux critères de notre entreprise sont l’écoute et la flexibilité. Notre entreprise est à taille humaine, ce qui nous permet une relation privilégiée. Vous êtes en contact direct avec le chef de chantier qui est également le superviseur et le conjoint de la présidente.
Nous développons avec nos salariés une relation directe et bienveillante, dans le respect et l’écoute de chacun. Le bien-être des salariés au travail est la clé pour obtenir un résultat de qualité optimale.
Nous avons aussi à cœur de participer à bâtir une société plus juste et réduire les inégalités et exclusions. Nous essayons donc de privilégier l'embauche de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi (contrat unique d'insertion-CUI, Emplois d'avenir-EAv ou aide à la première embauche par exemple).
La mission d’une entreprise étant aussi d’aider à la formation des générations futures, nous prenons très régulièrement des stagiaires pour leur faire découvrir le métier, les former au mieux et leur transmettre notre passion pour ce métier.
Nous mettons dans nos priorités une démarche éthique dans nos relations avec nos clients, nos salariés, nos fournisseurs et nos partenaires.
Dans sa relation avec ses clients, les principaux critères de notre entreprise sont l’écoute et la flexibilité. Notre entreprise est à taille humaine, ce qui nous permet une relation privilégiée. Vous êtes en contact direct avec le chef de chantier qui est également le superviseur et le conjoint de la présidente.
Nous développons avec nos salariés une relation directe et bienveillante, dans le respect et l’écoute de chacun. Le bien-être des salariés au travail est la clé pour obtenir un résultat de qualité optimale.
Nous avons aussi à cœur de participer à bâtir une société plus juste et réduire les inégalités et exclusions. Nous essayons donc de privilégier l'embauche de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi (contrat unique d'insertion-CUI, Emplois d'avenir-EAv ou aide à la première embauche par exemple).
La mission d’une entreprise étant aussi d’aider à la formation des générations futures, nous prenons très régulièrement des stagiaires pour leur faire découvrir le métier, les former au mieux et leur transmettre notre passion pour ce métier.
